Можливості працевлаштування та соціальний захист осіб з інвалідністю

10 Червня 2015 by Olga Zhurbenko

Друкувати цю новину

Забезпечення осіб з інвалідністю робочими місцями, своєчасною й гарантованою зарплатою є надважливим аспектом в житті цієї категорії громадян. Відповідно до вимог чинного законодавства України про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, який на жаль, виконується не всіма роботодавцями.

Питання про виконання зазначеного нормативу стало змістом семінару, який відбувся 28 травня в приміщенні Івано-Франківського міського центру зайнятості. На захід були запрошені роботодавці міста, які не виконали норматив робочих з працевлаштування осіб з інвалідністю у 2014 році.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями міського центру зайнятості Олексій Косьмій зазначив, що сьогодні соціум приділяє значну увагу проблемам захисту гідності, прав і добробуту людей з особливими потребами. Правові принципи працевлаштування осіб з інвалідністю закріплені в низці законодавчих актів, які зобов’язують роботодавця створити спеціальні робочі місця для осіб з особливими потребами й сприяти їхньому працевлаштуванню з урахуванням обмежених фізичних можливостей, стану здоров’я, рекомендацій лікаря. Зосередив увагу присутніх на обов’язку роботодавця виконувати квоту для працевлаштування осіб з інвалідністю, надав роботодавцям роз’яснення щодо специфіки їхньої співпраці з Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю, порядком прийому на роботу осіб з обмеженими можливостями, вимогами складання та подання звіту про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю.

Провідний юрисконсульт міського центру зайнятості Лідія Ткачук пояснила присутнім у чому полягає специфіка відповідальності за невиконання чинного трудового законодавства та передбачених санкцій у разі виявлення адміністративного правопорушення.

У процесі заходу присутніх поінформовано про стан місцевого ринку праці, професійно-кваліфікаційний склад безробітних громадян, які мають інвалідність та зареєстровані в центрі зайнятості.

На завершення ділової зустрічі фахівці центру зайнятості наголосили присутнім на обов’язку роботодавців не лише створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, а й забезпечувати їм такі умови праці, які відповідали б вимогам їхніх індивідуальних програм реабілітації, надавати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.

Івано-Франківський ОЦЗ