Працівник з інвалідністю може піти у щорічну відпустку не відпрацювавши перших шість місяців

27 Червня 2018 by Olga Zhurbenko

Друкувати цю новину

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві. Також, працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст.10 Закону України «Про відпустки»; далі — Закон №504).

Згідно зі статтею 6 Закону № 504 тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить:

• для осіб з інвалідністю I і II груп — 30 календарних днів,
• для осіб з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — особам з інвалідністю I та II груп (п.6 та 7 частини першої ст.25 Закону №504).

Управління Держпраці у Хмельницькій області