Працевлаштування осіб з інвалідністю: норми, правила

4 Жовтня 2019 by Olga Zhurbenko

Друкувати цю новину

Згідно закону України «Про зайнятість населення» кожен має право на вільно обрану зайнятість.

Правові принципи працевлаштування осіб з інвалідністю закріплені у низці законодавчих актів, які зобов’язують роботодавця створити спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю і сприяти їх працевлаштуванню з урахуванням обмежених фізичних можливостей.

Правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Згідно закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі й громадських організацій осіб з інвалідністю, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця.

До квоти зараховуються тільки особи з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Особи з інвалідністю, які є зовнішніми сумісниками, у розрахунок квот не входять.

Документом, що підтверджує інвалідність, є висновок МСЕК про групу інвалідності. У ньому визначено види робіт, рекомендовані чи заборонені конкретному співробітнику. Тому не можна працевлаштувати особу з інвалідністю на роботу, умови якої їй протипоказані.

У працівника — особи з інвалідністю є право пред’явити її індивідуальну програму реабілітації. Ця програма зобов’язує роботодавця виділити особі з інвалідністю спеціально облаштоване робоче місце. За наявності програми та невиконанні її умов при перевірках Держпраці на роботодавця чекатиме штраф.

Особі з інвалідністю можна відмовити в прийнятті на роботу, якщо її професійні якості не відповідають посаді. Коли людину з інвалідністю направлено на роботу за рекомендаціями МСЕК, то випробувальний строк при прийнятті на роботу їй не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП). А якщо такий працівник самостійно працевлаштується, то роботодавець може встановити йому випробувальний строк.

Відповідно до статті 172 КЗпП на роботодавця покладається обов’язок організувати працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Документи для працевлаштування

Прийняття на роботу особи з інвалідністю оформляється в загальному порядку. Працівник подає заяву про прийняття на роботу. Разом із заявою він подає такі документи для прийняття на роботу:

• паспорт (інший документ, що посвідчує особу);
• трудову книжку;
• документ про освіту (за потреби);
• копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
• копію пенсійного посвідчення;
• довідку МСЕК (про присвоєння йому відповідної групи інвалідності).
• індивідуальну програму реабілітації, що видається МСЕК.

Додатково: з початку поточного року до бази даних Запорізької обласної служби зайнятості надійшло 1027 вакансій для осіб з інвалідністю та за сприяння служби зайнятості було працевлаштовано 503 особи.

Запорізький обласний центр зайнятості