Законодавство України про захист прав осіб з інвалідністю прописано доволі ґрунтовно та спрямовано на покращення життя та соціальну реабілітацію цієї категорії осіб.
Проте очевидною проблемою є саме виконання приписів законодавства суб’єктами господарювання, органами державної влади та місцевого самоврядування.
Чи не кожен працюючий інвалід неодноразово стикався з тими чи іншими порушеннями власних прав.
Зазвичай роботодавці, у підпорядкуванні яких працюють інваліди, вважають себе великими філантропами та альтруїстами.
Насправді саме завдяки використанню праці осіб з інвалідністю роботодавці мають значний зиск – зокрема у формі компенсацій від держави.
Адже на працюючого людини з інвалідністю встановлюється низька відсоткова ставка єдиного соціального внеску.
Мовою документа:
Відповідно до статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» – єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю.
Для роботодавців встановлено 67 ступенів професійних ризиків і відповідно до окремого ризику встановлюється відсоткова ставка єдиного податку.
За першим ступенем професійного ризику роботодавець сплачує єдиний соціальний внесок у розмірі 36,76 % від бази нарахування; за 67 ступенем – 49,7 %.
Варто наголосити, що законодавством встановлено обов’язковий норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: 4 % середньооблікової кількості працівників.
У випадку недотримання цієї норми працевлаштування осіб з інвалідністю – роботодавець сплачує адміністративно-господарські санкції у розмірі однієї середньорічної заробітної плати за одного людини з інвалідністю.
Для зразку:
Якщо середньооблікова кількість працівників підприємства становить 100 осіб і на підприємств не працюють інваліди – то роботодавець зобов’язаний сплатити Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю: 100 х 0.04 х середньорічну заробітну плату на підприємстві.
Якщо середньомісячна заробітна плата на підприємстві – 5000 гривень, то роботодавець сплачує адміністративно-господарські санкції у розмірі 100 х 0.04 х 5000 х 12 = 240 000.
Як бачимо – складається значна сума за порівняно низької середньомісячної зарплати тому, що базою нарахування є повна (так звана «брудна») заробітна плата, яка вираховується як сума нарахованої заробітної плати (відпускні, матеріальна допомога тощо, на відміну від «чистої» ставки) поділеної на середню кількість працівників.
Тобто: праця людини з інвалідністю є прибутковою для роботодавця.
Отже, сміливо користуйтесь правами, наданими законодавством.
Для отримання інформацію про загальний перелік пільг для працюючих осіб з інвалідністю та осіб, які утримують людини з інвалідністю, передбачені Кодексом законів про працю та Законом України «Про відпустки», натисніть на це посилання.
Якщо хтось порушує Ваші права – не соромтесь звертатись до суду (Ви навіть зобов’язані це зробити).
Не варто перейматись судовими витратами, адже відповідно до статті 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються, зокрема:
позивачі – за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають з трудових правовідносин;
позивачі – за подання позовів про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також смертю фізичної особи;
позивачі – за подання позовів щодо спорів, пов’язаних з виплатою компенсації, поверненням майна, або за подання позовів щодо спорів, пов’язаних з відшкодуванням його вартості громадянам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв політичних репресій на Україні»;
позивачі – за подання позовів щодо спорів, пов’язаних з дискримінацією;
інваліди Великої Вітчизняної війни та сім’ї воїнів (партизанів), які загинули чи пропали безвісти, і прирівняні до них у встановленому порядку особи;
інваліди I та II груп, законні представники дітей-осіб з інвалідністю і недієздатних осіб з інвалідністю I та II груп;
позивачі – громадяни, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Всеукраїнське об’єднання «Незламність» надає безкоштовну правову допомогу людини з інвалідністюм та членам їхніх родин.
Якщо Ваші права порушують,
якщо Ви зазнаєте утисків від роботодавців чи органів державної влади,
якщо Ви у розпачі і не маєте сил до боротьби,
якщо Вам потрібна кваліфікована правова допомога чи юридична консультація – звертайтесь і ми допоможемо!!!
Якщо Ви маєте сили і прагнете обстоювати права людей, які опинились у скруті, – приєднуйтесь і ми спільно обов’язково переможемо!
З повагою
Почесний Голова
Всеукраїнського об’єднання «Незламність»
Роман Гекалюк
Адреса для листування:
вул. Красовського, 8 – б, 350
м. Бровари
Київська обл., 07400
E-mail: nezlamnist@gmail.com
Телефон 095-568-12-53.
ВО “Незламність”