Инвалиды должны приниматься на работу без испытательного срока

11 Серпня 2014 by Olga Zhurbenko

Друкувати цю новину

Установление группы инвалидности не является препятствием для трудоустройства, если нет медицинских противопоказаний.

При приеме на работу инвалидов, направленных в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, испытание не устанавливается. То есть, специалистами медико-социальной экспертной комиссии при установлении группы инвалидности указываются условия и характер труда инвалида. Это разъяснено в письме Минсоцполитики № 99/06/186-14.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Согласно ст. 172 КЗоТ по желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.

Кроме этого, частью третьей ст. 17 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» предусмотрено, что отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.

ЮРЛИГА