Нідерланди можна назвати прикладом того, як необхідно піклуватися про право осіб з інвалідністю на працевлаштування. Цьому питанню держава приділяє велику увагу. У Нідерландах роботодавцям надається право самим визначати відсоток робочих місць для людей з інвалідністю на своєму підприємстві в межах 2–5 % від загальної кількості робітників. Підприємства мають чіткі зобов’язання щодо соціального страхування своїх працівників. Наприклад, якщо працівник отримав інвалідність, то роботодавець зобов’язаний 2 роки утримувати його та прикладати зусилля, щоб повернути цього працівника на роботу – створити спеціальні умови праці, або надати іншу роботу на підприємстві.
У Нідерландах, де відповідальність за працевлаштування людей з інвалідністю делегована роботодавцям, уряд реалізує велику кількість заходів щодо заохочення підприємств, які приймають на роботу таких людей.
Соціальні підприємства
Європейський Інформаційний Центр Соціальної Економіки (ARIES) визначає соціальну економіку як таку, що «базується на цінностях економічної діяльності з соціальними цілями, адекватного розвитку, рівних можливостей, включення людей з інвалідністю і громадянського суспільства». В Нідерландах до соціальних підприємств відносяться соціальні фірми, соціальні бізнеси, соціальні підприємства, громадські підприємства, фонди розвитку, громадські, районні, робітничі і соціальні кооперативи, кредитні спілки – всі вони задіяні в процесах працевлаштування людей з інвалідністю.
Соціальні підприємства фінансуються на 70% з державного бюджету і 30% за рахунок самого підприємства. У Нідерландах діє 90 таких підприємств, на яких працює 100 тисяч працівників.
Громадські організації
Громадські об’єднання людей з інвалідністю в Нідерландах створені для того, щоб забезпечити прийнятні умови для їх працевлаштування. ГО організовують спеціальні центри денної зайнятості для осіб з інвалідністю. Наприклад, один з таких центрів організації «Раmeijег» займається обслуговуванням американської страхової компанії «Crawford». Люди з інвалідністю, які входять до цього центру, виконують певні роботи, серед яких: прибирання, миття вікон, догляд за квітами або заправка кави в апарат, доповнення папером принтерів чи пакування листів в конверти, сканування листів або страхових документів. Головна метою подібних центрів є підготовка до трудового процесу на підприємстві, організація участі людей з інвалідністю в суспільному житті, покращення якості життя таких людей та залучення їх до суспільної діяльності.
Стаття була підготовлена за сприяння Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження» в рамках проєкту «Громадська синергія» під егідою Української сторони Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС. Зміст цієї статті є виключною відповідальністю ГПО «Права людини» і не обов’язково відображає точку зору Європейського Союзу та Міжнародного фонду «Відродження».
Громадський простір