Публікуємо заяву Європейського форуму інвалідності (EDF) щодо окремих інтерпретацій органами влади України висловлювань його представника під час круглого столу на тему «Працевлаштування людей з інвалідністю: європейські перспективи в Україні», яка відбулася 1 травня в Медіа-центрі «Укрінформ».
Далі україномовний переклад заяви EDF та посилання на оригінал.
“Після публікації коментарів представника Європейського форуму інвалідності (EDF) під час круглого столу на тему «Працевлаштування людей з інвалідністю: європейські перспективи в Україні», що відбувся 1 травня в Медіа-центрі «Укрінформ», EDF хоче роз’яснити наступне:
Щодо квот Гайдн Хаммерслі, наш координатор соціальної політики, пояснює, наступне:
«У випадку згаданих у звіті (Право на працю) країн (які мають відносно вищий рівень зайнятості людей з інвалідністю порівняно з середнім показником по ЄС), рівень зайнятості людей з інвалідністю робить вищим не відсутність систем квот. Це значною мірою пов’язано з іншими факторами: сильними профспілками, культурою залучення до колективних переговорів, яка не існує такою ж мірою в інших країнах Європи, або відшкодуванням витрат на адаптацію, щоб зробити робочі місця доступними, і підтримкою персональної допомоги на робочому місці».
Following reports of comments by EDF representatives during a meeting on 1 May hosted at the Ukrinform Media Center “Employment of people with disabilities: European perspectives in Ukraine.”, the European Disability Forum would like to clarify the following:
On quotas, Haydn Hammersley, our Social Policy Coordinator clarifies that:
In the case of the countries mentioned in the (Right to Work) report (that have a comparatively higher employment rate of persons with disabilities compared to the EU average), it is not the absence of quota systems that make their employment rates of persons with disabilities higher. It is largely due to other factors: strong trade unions, a culture of inclusion in collective bargaining that does not exist to the same extent elsewhere in Europe or reimbursing costs for adaptations to make workplaces accessible and support for personal assistance in the workplace.
Clarification of comments made during 1 May event on “”Employment of people with disabilities: European perspectives in Ukraine.””