Індекс корпоративної рівності 2017: в Києві оголосили перелік найбільш прогресивних компаній

19 Квітня 2018 by Olga Zhurbenko

Друкувати цю новину

У Києві відзначили тих роботодавців, які найуспішніше впровадили політику рівності на робочому місці в 2017 році.  

В рамках «Індексу корпоративної рівності» досліджували заборону дискримінації за ознаками статі, інвалідності, сексуальної орієнтації і ґендерної ідентичності. За словами авторів українського Індексу, цей проєкт є не просто рейтингом. Він стимулює компанії до розвитку та підтримки прав людини. Створено сайт, на якому можна знайти навчальні посібники та потрібну інформацію. 

Першу десятку рейтингу очолили: Dell, 1+1 media, Британська рада, Lush, Ашан, Shell, Gres Todorchuk PR, Genesis.  

Кожна компанія оцінювалася за 30-ма критеріями і максимально могла набрати 100 балів. 

За словами керівника українського «Індексу корпоративної рівності», виконавчого директора громадської організації «Точка опори» Тимура Левчука, цьогоріч 76 компаній приєдналися до рейтингу. Він додав, що за 2017 рік команда проєкту охопила понад 450 HR-керівників та власників бізнесу.  

“Ми опублікували в Індексі не всі компанії, а тільки ті, які цього хотіли. Більшість компаній робила дослідження для себе. Вони попросили провести для них тренінги, адже їхній шлях до рівності лише починається. Я впевнений, що в наступному рейтингу вони всі будуть в Індексі“, – розповідає керівник проєкту Тимур Левчук. 

У 2017 році команда проєкту залучила до ініціативи 630 HR-менеджерів, працівників компаній, юристів. Аудиторія проєкту склала понад 100 тисяч осіб. Більше 450 HR-менеджерів пройшли тренінги із впровадження політики рівності на робочому місці.  

Уперше було здійснено перевірку результатів, отриманих шляхом опитування – аудит компаній, що включав в себе обговорення результаті з HR-ром, підтвердження даних документально, а також фізична перевірка офісу на доступність для маломобільних груп. Такі компанії, як Ашан, LUSH, Danon, Ernst&Young та British Council пройшли перевірку за трьома блоками опитувальника. Аудит проводився у тісній кооперації з партнерами проєкту – Національною Асамблеєю людей з інвалідністю України та громадською організацією «Без кордонів». 

“Беручи участь в Індексі, все більше компаній демонструють свою прихильність та відданість принципам недискримінації і врахування людського різноманіття у своїй роботі, отримують об’єктивну інформацію щодо своєї політики та практики стосовно працівників з інвалідністю, а також окреслюють сфери, в яких компанії мають вдосконалитися та подолати бар’єри, аби створити справедливі умови праці для кожного працівника.  Це надихає“, – Лариса Байда, начальник відділу нормативно-правового та юридичного забезпечення діяльності НАІУ. 

Ірина Федорович, співкоординаторка Коаліції з протидії дискримінації в Україні, директорка ГО Центр «Соціальна Дія»: “Український індекс корпоративної рівності (УІКР) для мене є індикатором розвитку людино-орієнтованого підходу до організації роботи в Україні. Підходу нового, складного та незрозумілого для багатьох компаній, але дуже потрібного для працівників, аби почувати себе на роботі захищеними та оціненими. Підходу, який вже давно став обов’язковою частиною корпоративної культури у розвинених країнах“.  

*Український індекс корпоративної рівності -– це перше національне дослідження корпоративних політики, правил та практик українського бізнесу щодо заборони дискримінації на робочому місці та підтримки рівності та розмаїття. Проєкт став можливим за підтримки Міжнародного фонду «Відродження». 

Буклет завантажити тут.