Безпечний рекрутинг – важлива складова ефективної роботи НАІУ! (ENG)

18 Листопада 2024 by Olga Zhurbenko

Друкувати цю новину

Сьогодні, 18 листопада 2024 року, для працівників НАІУ проведено тренінг «Розробка заходів убезпечення під час рекрутингового процесу НАІУ із залученням кадрового персоналу» в рамках проєкту «Мультисекторальна гуманітарна допомога з урахуванням інвалідності для ВПО, репатріантів, ветеранів та приймаючих громад в Україні».

Під час тренінгу учасники дізналися:
✅ Що таке безпечний рекрутинг і чому він важливий для системи убезпечення організації.
✅ Які заходи можна впровадити для забезпечення безпеки в процесі найму.
✅ Як спланувати наступні кроки для впровадження ефективних політик убезпечення.

Безпечний рекрутинг – це процес, що включає ключові запобіжні заходи під час найму, інтеграції та управління персоналом. Цей підхід сприяє створенню безпечних умов роботи для співробітників і захисту бенефіціарів, з якими ми працюємо.

НАІУ, реалізуючи свої проєкти, працює з уразливими категоріями населення – людьми з інвалідністю, внутрішньо переміщеними особами, літніми людьми 60+ та іншими. Політика убезпечення та безпечний підбір персоналу є ключовими для підтримки високих стандартів нашої діяльності.

Захід відбувся в рамках Проєкту «Мультисекторальна гуманітарна допомога з урахуванням інвалідності для внутрішньо переміщених осіб (ВПО), репатріантів, ветеранів та приймаючих громад в Україні», який реалізує Національна Асамблея людей з інвалідністю України за фінансової підтримки Федерального міністерства закордонних справ Німеччини (GFFO), CBM та EDF.

#НАІУ #Безпека #Рекрутинг #СоціальнаДопомога #Інвалідність #Тренінг

Олександра Перькова

Комунікаційна менеджерка проєкту «Мультисекторальна гуманітарна допомога з урахуванням інвалідності для внутрішньо переміщених осіб (ВПО), репатріантів, ветеранів та приймаючих громад в Україні»

*********

Safe Recruitment – an Essential Part of NAIU’s Effective Work!

Today, November 18, 2024, a training session on “Developing Safeguarding Measures in NAIU’s Recruitment Process with the Involvement of HR Personnel” was conducted for NAIU staff as part of the project “Multisectoral Humanitarian Aid Inclusive of People with Disabilities for IDPs, Returnees, Veterans, and Host Communities in Ukraine.”

During the training, participants explored:
✅ What safe recruitment is and why it is vital for an organization’s safeguarding system.
✅ Key measures to ensure safety during the recruitment process.
✅ Planning the next steps to implement effective safeguarding policies.

Safe recruitment is a process that incorporates essential preventive measures in hiring, onboarding, and personnel management. This approach ensures a safe working environment for employees and protects the beneficiaries we work with.

Through its projects, NAIU engages with vulnerable populations – people with disabilities, internally displaced persons, older adults aged 60+, and more. Safeguarding policies and safe recruitment practices are critical to maintaining the high standards of our work.

The information is posted within the framework of the Project “Multisectoral Disability-Informed Humanitarian Assistance for Internally Displaced Persons (IDPs), Returnees, Veterans and Host Communities in Ukraine”, which is implemented by the National Assembly of People with Disabilities of Ukraine with financial support from the German Federal Foreign Office (GFFO), CBM and EDF.

#NAIU #Safeguarding #Recruitment #SocialSupport #Disability #Training