Рада Європейського Союзу нещодавно опублікувала рекомендації, спрямовані на поліпшення умов працевлаштування для осіб з інвалідністю в країнах-членах ЄС. У цих рекомендаціях наголошується на важливості створення інклюзивного ринку праці, який сприятиме рівним можливостям для всіх.
Ключові рекомендації Ради ЄС:
- Інтеграція осіб з інвалідністю у ринок праці:
- Розробка та впровадження програм професійної підготовки.
- Забезпечення доступу до освіти та перекваліфікації для людей з інвалідністю.
- Усунення бар’єрів:
- Забезпечення фізичної, інформаційної та цифрової доступності робочих місць.
- Зменшення бюрократичних перешкод для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю.
- Фінансова підтримка роботодавців:
- Надання грантів або податкових пільг для компаній, що створюють робочі місця для осіб з інвалідністю.
- Розширення програм субсидування заробітної плати.
- Сприяння підприємництву:
- Створення умов для розвитку бізнесу серед осіб з інвалідністю.
- Забезпечення доступу до кредитів та інвестиційних програм.
- Залучення громадських організацій:
- Активне співробітництво з організаціями осіб з інвалідністю.
- Створення консультативних платформ для обміну досвідом та пропозиціями.
- Моніторинг і оцінка:
- Регулярне відстеження впроваджених заходів та оцінка їх впливу на рівень зайнятості.
- Використання статистичних даних для адаптації стратегій підтримки.
Що відзначає Європейський Форум інвалідності?
Європейський Форум інвалідності (EDF) наголошує на важливості таких аспектів:
- Розумне пристосування: Забезпечення негайного впровадження розумного пристосування на запит, адже відмова в цьому є формою дискримінації.
- Доступність vs. розумне пристосування: Роз’яснення, що доступність має передбачуваний характер, тоді як розумне пристосування спрямоване на подолання індивідуальних бар’єрів.
- Національні цілі: Установлення конкретних національних цілей для підвищення рівня зайнятості осіб з інвалідністю.
- Різноманітність на робочому місці: Визнання позитивного впливу інклюзії на продуктивність і результативність співробітників.
- Консультації з особами з інвалідністю: Необхідність залучення представників людей з інвалідністю до розробки політик.
- Перехід між секторами: Забезпечення підтримки під час переходу з освіти на ринок праці або з захищеної зайнятості на відкритий ринок.
- Гнучкий режим роботи: Вивчення можливостей гнучких форматів, таких як неповний робочий день, дистанційна зайнятість чи розподіл роботи.
Потреба у вдосконаленні
Однією з головних вимог EDF є те, щоб у Висновках було зазначено про те, щоб люди з інвалідністю не втратили інвалідність та доступ до певних послуг після початку роботи. На жаль, незважаючи на підтримку, країни-члени ЄС не погодилися на це, тому це було пропущено.
Люди з інвалідністю часто мають прожитковий мінімум вище середнього. Покладатися лише на заробітну плату для покриття витрат, пов’язаних з інвалідністю, часто нереально, особливо тому, що люди з інвалідністю частіше працюють неповний робочий день і отримують нижчу зарплату. Особливо це стосується жінок з інвалідністю.
З цієї причини EDF хоче, щоб більше держав-членів виявляли гнучкість, коли люди з інвалідністю починають працювати, і дозволяли їм зберігати більшу частину допомоги по інвалідності.
Чому це важливо?
За даними Європейського Форуму інвалідності, рівень зайнятості серед осіб з інвалідністю значно нижчий, ніж у загальній популяції. Відсутність доступу до праці не лише погіршує економічну ситуацію, а й збільшує соціальну ізоляцію.
Рекомендації Ради ЄС підкреслюють, що зайнятість — це не лише про економічну самостійність, а й про гідність, соціальну участь та рівність можливостей.
Як це стосується України?
Україна, будучи на шляху до євроінтеграції, може взяти приклад із країн ЄС щодо впровадження подібних ініціатив. Для цього важливо:
- Вдосконалити законодавчу базу щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Забезпечити доступність робочих місць та інфраструктури.
- Залучати міжнародні організації для фінансової та експертної підтримки.
Національна Асамблея людей з інвалідністю України (НАІУ) продовжує працювати над підвищенням рівня працевлаштування осіб з інвалідністю та підтримує інтеграцію найкращих європейських практик у цій сфері.
Долучайтеся до змін!
НАІУ закликає роботодавців, громадські організації та органи влади об’єднати зусилля задля створення інклюзивного ринку праці. Разом ми можемо забезпечити рівні можливості для кожного.
Більше інформації: Рада ЄС про підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Супутні матеріали
