Національна Асамблея людей з інвалідністю України (НАІУ) проаналізувала проєкт Трудового кодексу України та виявила низку положень, що можуть суттєво звузити права працівників з інвалідністю та батьків, які виховують дітей з інвалідністю.
Внесення змін до трудового законодавства є важливим кроком для модернізації та адаптації його до сучасних умов. Однак, запропонований проєкт Трудового кодексу містить норми, що можуть ускладнити доступ людей з інвалідністю до працевлаштування та обмежити їхні соціальні гарантії.
Які права осіб з інвалідністю опинилися під загрозою?
НАІУ проаналізувала проєкт та виявила низку змін, які можуть негативно позначитися на можливостях працевлаштування людей з інвалідністю:
- Скасування заборони випробувального терміну при прийомі на роботу. Це означає, що особи з інвалідністю змушені будуть проходити випробування на рівні з іншими кандидатами, що створює додаткові бар’єри у доступі до ринку праці.
- Відсутність гарантії встановлення неповного робочого дня або тижня за бажанням працівника з інвалідністю. Наразі діюче законодавство дозволяє людям з інвалідністю працювати за гнучким графіком відповідно до їхніх потреб.
- Скасування права на дострокове використання щорічної відпустки повної тривалості в перший рік роботи.
- Зменшення тривалості щорічної додаткової відпустки без збереження заробітної плати з 60 до 30 днів для осіб з інвалідністю I та II групи.
- Скасування обов’язкового розірвання трудового договору на вимогу працівника, якщо його стан здоров’я унеможливлює виконання трудових обов’язків.
Обмеження прав для матерів дітей з інвалідністю
Батьки, які виховують дітей з інвалідністю, також можуть втратити низку важливих соціальних гарантій:
- Скасування заборони випробування для одиноких матерів.
- Скасування права на скорочену тривалість робочого часу за власні кошти роботодавця, що раніше давало можливість батькам дітей з інвалідністю краще поєднувати роботу з доглядом за дитиною.
- Зменшення щорічної додаткової оплачуваної відпустки без урахування святкових і неробочих днів:
— для одиноких матерів – з 17 до 10 днів;
— для матерів, які мають повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства І групи (підгрупи А) – з 10 до 7 днів.
- Скасування відпустки без збереження заробітної плати на 14 днів у разі виникнення складних сімейних обставин (хвороба дитини, нещасний випадок тощо).
- Скасування права на відпустку за медичними показниками для батьків, які доглядають за дитиною з тяжкими хворобами (онкологічні захворювання, церебральний параліч, тяжкі психічні розлади, орфанні хвороби тощо).
Конституційна суперечність і міжнародні зобов’язання України
Відповідно до статті 22 Конституції України, при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних не допускається звуження змісту та обсягу чинних прав і свобод. Проте запропонований проєкт Трудового кодексу, фактично, зменшує обсяг прав людей з інвалідністю.
Крім того, Комітет ООН з прав осіб з інвалідністю у своїх Кінцевих зауваженнях від 5 вересня 2024 року наголосив на недостатності заходів для створення інклюзивних умов працевлаштування. Він рекомендував Україні закріпити у Трудовому кодексі:
- Створення інклюзивних робочих місць.
- Захист осіб з інвалідністю від дискримінації на робочому місці.
- Надання необхідної підтримки у виконанні роботи, зокрема людям з інтелектуальними та психосоціальними порушеннями, жінкам з інвалідністю.
Позиція НАІУ: необхідність внесення змін
НАІУ закликає Міністерство економіки України та профільні комітети Верховної Ради внести зміни до проєкту Трудового кодексу, аби зберегти й розширити права людей з інвалідністю у сфері праці.
Зокрема, НАІУ пропонує:
- Повернути до Кодексу всі соціальні гарантії, що вже закріплені у чинному законодавстві.
- Включити норми, які забезпечують рівний доступ осіб з інвалідністю до працевлаштування та підтримку на робочому місці.
- Забезпечити адаптацію Кодексу до міжнародних стандартів і зобов’язань України.
Як долучитися до підтримки?
- Слідкуйте за оновленнями на сайті НАІУ.
- Долучайтеся до громадських обговорень і висловлюйте свою позицію.
- Закликайте народних депутатів зберегти права людей з інвалідністю у новому Трудовому кодексі.
Разом ми можемо зберегти трудові права та соціальні гарантії людей з інвалідністю в Україні!
