Міністерство у справах ветеранів України розробило та затвердило методичні рекомендації для роботодавців щодо організації працевлаштування та розвитку трудових відносин з ветеранами війни. Документ є практичним інструментом, який допоможе компаніям не лише виконати соціальну місію, а й залучити мотивованих, стійких і досвідчених працівників.
Кому адресовані рекомендації?
Підприємствам, установам, організаціям, незалежно від форми власності, а також фізичним особам-підприємцям.
На що звернути увагу роботодавцям:
- дотримання прав ветеранів у сфері трудових відносин;
- створення інклюзивного та безбар’єрного середовища;
- адаптація політик компанії до потреб захисників і захисниць України.
Основні принципи “бізнесу, дружнього до ветеранів”:
- Лідерство керівництва компанії у підтримці ветеранів.
- Справедливі умови рекрутингу та повернення до праці.
- Освітні можливості та перекваліфікація.
- Інклюзивна корпоративна культура.
- Програми підтримки здоров’я.
- Увага до гендерних аспектів.
- Підтримка сімей ветеранів.
- Доступність і адаптація робочих місць.
- Коректне представлення ветеранів у комунікаціях.
- Підтримка ветеранського бізнесу.
- Співпраця з ветеранськими організаціями.
- Вшанування пам’яті загиблих захисників.
- Публічна звітність і моніторинг прогресу.
Чому це важливо?
Дослідження свідчать: понад 80% ветеранів очікують складнощів із працевлаштуванням, водночас бізнес майже не має досвіду найму людей з бойовим досвідом чи інвалідністю. Методичні рекомендації допомагають подолати ці бар’єри.
Повний текст рекомендацій
Українська 
English