У цій війні найцінніше — не гучні слова, а здатність тримати удар і діяти системно. Саме так працюють громадські організації людей з інвалідністю: вони поруч із людьми в громадах, знають реальні потреби, швидко мобілізуються й говорять мовою рішень. Але щоб витримувати темп запитів і не «вигоряти» на ентузіазмі, потрібні інструменти: фандрейзинг, адвокація, партнерства, компетенції з доступності.
Проєкт «Разом – потужні: розвиток потенціалу ГО осіб з інвалідністю» реалізовано Національною Асамблеєю людей з інвалідністю України у партнерстві з гуманітарною організацією «Людина в біді» та за фінансової підтримки чеського народу.
Про що був цей проєкт
Мета проєкту — підвищити спроможність громадських організацій людей з інвалідністю (членів НАІУ) та працівників партнерської організації People in Need (PiN) через навчання, підтримку та розвиток потенціалу.
За час реалізації ми провели 4 навчальні табори, 2 тренінги з доступності, 1 тренінг для партнерських організацій PiN та додатковий тренінг на посилення ветеранського руху в адвокаційних процесах, а також підготували 1 посібник. Загалом до навчальних активностей долучилися 223 учасники.
Чотири табори, які перетворили знання на практичні рішення
У межах проєкту відбулося 4 навчальні табори: 2 — з фандрейзингу та 2 — з адвокації.
Табори з фандрейзингу: щоб організація не залежала від випадку
За кілька днів учасники зібрали свої ідеї в зрозумілу проєктну структуру та план реалізації. Працювали над тим, як:
формувати пропозиції для донорів і партнерів;
залучати ресурси прозоро й переконливо;
говорити про вплив так, щоб вас чули;
будувати сталість — не на разових активностях, а на системі.
Голос учасників
«Тепер знаю, з чого почати, щоб залучати ресурси системно», — Анастасія (Львівська область). «Розбір реальних конкурсів показав наші помилки в заявках і як їх виправити», — Любов (Запорізька область). «Повертаюся з чітким планом дій і контактами колег для співпраці», — Ірина (Донеччина).
Табори з адвокації: щоб рішення з’являлися там, де їх бракує
Адвокаційні табори дали учасникам «скелет» впливу: як фіксувати проблему, збирати аргументи, готувати вимоги, будувати коаліції та доводити діалог із владою до конкретних змін.
Голос учасників
«Маю дорожню карту: ціль, союзники, ресурси, кроки — і розуміння, що робити далі», — Богдан (Львівська область). «Спрацювали інструменти медіаадвокації й моніторингу: важливо показувати результат мовою фактів», — Ірина (Миколаївська область). «Командна робота допомогла перевести стандарти у рішення для конкретної громади», — Ольга (Миколаївська область).
Доступність без бар’єрів: коли домашнє завдання змінює простір
Окремий блок — 2 тренінги “Доступність без бар’єрів: як оцінити та змінити простір” (Київ, 04–05 вересня та 27–28 листопада 2025 року). Формат був максимально прикладним: навчання → домашнє завдання (оцінка об’єкта) → презентація результатів і розбір. Участь взяли 47 учасників.
Учасники привезли результати обстежень об’єктів у своїх громадах — від спортзалів і банківських відділень до будівель міськрад, вокзалів, судів, ліцеїв і публічних просторів. Команди приїхали з Харкова, Києва, Дніпра, Львівської області та Запоріжжя. Після розбору матеріалів учасники визначили пріоритети: що можна змінити швидко, а що потребує управлінських рішень і планування ресурсів.
Тренер Євген Свет відзначив рівень виконаних робіт:
«Другий етап я, чесно кажучи, трохи боявся… Рівень матеріалів і презентацій — дуже високий».
Голос учасників
«Коли робиш обстеження власноруч, по-іншому бачиш простір: де саме “ламається маршрут” і що треба змінювати першочергово».
«Тепер у нас є чіткий чеклист і аргументи, щоб предметно говорити з власниками об’єктів і місцевою владою».
Ветеранський рух в адвокації
Додатковий дводенний тренінг “Посилення ветеранського руху в адвокаційних процесах” проведено в Києві. Участь взяли 23 учасники — представники ветеранських організацій, ветерани та члени їхніх родин, активісти з Дніпропетровської, Донецької, Запорізької, Івано-Франківської, Львівської, Миколаївської та Харківської областей.
Голос учасників
«Раніше це було постійне “гасіння пожеж”. Тепер розуміємо, як перетворювати проблему на рішення — і як донести це так, щоб нас почули», — учасниця тренінгу.
Інклюзивне гуманітарне реагування: люди з інвалідністю — не “після”, а “в центрі”
23 липня 2025 року в Києві відбувся одноденний тренінг «Включення людей з інвалідністю в програми гуманітарного реагування та відновлення». Учасники працювали з сучасними підходами до інвалідності та Конвенцією ООН про права осіб з інвалідністю, принципами універсального дизайну, подоланням бар’єрів у гуманітарній допомозі та розробкою планів реагування з урахуванням потреб людей з інвалідністю.
«Люди з інвалідністю мають бути не лише бенефіціарами допомоги, а й активними учасниками процесів прийняття рішень», — наголосив Юрій Васильченко, керівник проєкту «Разом – потужні».
Посібник, який лишається з організаціями
Ще один підсумок — розробка та презентація посібника для громадських організацій «Як адвокатувати архітектурну доступність». Це практичний інструмент, який допомагає діяти предметно: від аналізу проблеми — до аргументованих звернень, коаліцій і супроводу рішень до реалізації.Посібник було презентовано для членів та партнерів НАІУ, а також розміщено на сайті НАІУ для постійного доступу.
Що для нас означає “завершення”
Фінал проєкту — це не крапка. Це оновлений рівень спроможності: більше компетенцій, більше впевненості, більше горизонтальних зв’язків — а отже, краща готовність організацій діяти в громадах швидко й якісно.
Ми завершуємо «Разом – потужні» з простим висновком: коли є знання, підтримка й мережа — ми справді потужні. Разом.
Як ми уявляємо собі жінку, котра досягла успіху в бізнесі? Напевно, у неї сталевий характер, дещо чоловічі манери… Напевно, вона ходить у діловому одязі… Власне, ходити. В останню чергу нам спаде на думку, що бізнес-леді, яка продає свої вироби в понад 140 країнах світу, не ходить. Тобто пересувається на кріслі колісному. Галина Величко в дитинстві […]
Якою буде Україна після війни? Відповідь на це запитання залежить не лише від обсягів інвестицій чи темпів відбудови. Вона залежить від того, чи стане людина головною цінністю майбутніх змін. Саме про це говорили учасники міжнародного сайд-івенту «Making the Human Dimension Future-Proof», який відбувся 24 червня у Гданську в межах Ukraine Recovery Conference 2026. Представники урядів, […]
Як уточнює на своєму сайті Пенсійний фонд України, право на страхову пенсію визначає страховий стаж, набутий людиною. Стаж після 1 січня 2004 року, тобто після набрання чинності Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Основним документом, який підтверджує періоди трудової діяльності до 1 січня […]
Національна Асамблея людей з інвалідністю України запрошує взяти участь у вебінарі, присвяченому актуальним змінам у законодавстві та державних програмах підтримки громадян, які постраждали внаслідок війни. Захід проводиться в межах проєкту «Реабілітація в Україні» (Rehab4U). Під час вебінару розглянемо нові урядові рішення у сфері соціального захисту внутрішньо переміщених осіб, житлового забезпечення, соціальних послуг, зайнятості, а також […]
Авіапасажири по всьому Європейському Союзу незабаром отримають простіші, чіткіші та сильніші права. Знакова угода, досягнута між Радою та Європейським Парламентом, оновлює правила ЄС щодо прав авіапасажирів та відповідальності авіакомпаній. Нова система посилює захист пасажирів, забезпечуючи водночас справедливий баланс з операційними реаліями авіакомпаній. Вона також допомагає зберегти сполучення по всьому ЄС та підтримувати рівні умови для […]
У 2026 році розширено перелік категорій осіб, яким грошова допомога виплачується автоматично – більшості отримувачів додатково звертатися за виплатою не потрібно. Про це Пенсійний фонд України повідомляє на своєму сайті. Як здійснюватиметься виплата Важливо! Для проведення виплати пенсіонерам, субсидіантам та пільговикам додатково звертатися не потрібно. Важливо! Якщо ви проходите службу (військову службу), то переконайтеся, що роботодавець […]