Працевлаштування людей з обмеженими можливостями: рівні права та соціальні гарантії

Працевлаштування людей з обмеженими можливостями: рівні права та соціальні гарантії
18 Червня 2015
Друкувати цю новину

Працевлаштування та застосування праці осіб з інвалідністю – питання, яке потребує особливої уваги кожного роботодавця. Нещодавно в Татарбунарському районному центрі зайнятості було проведено засідання круглого столу на тему: «Співпраця центру зайнятості з соціальними партнерами та роботодавцями з питань дотримання гарантій зайнятості осіб, які потребують соціального захисту в тому числі осіб з інвалідністю».

44032

Питанню участі роботодавців у забезпеченні зайнятості громадян, що потребують додаткових соціальних гарантій, присвятила свій виступ заступник директора районного центру зайнятості Ольга Ільченко. Вона ознайомила присутніх із напрямками та результатами роботи центру зайнятості щодо працевлаштування осіб, які не здатні конкурувати на ринку праці. Особливу увагу  було звернуто на працевлаштування  осіб з інвалідністю.

«Так,  з  початку року  чотири  особи  з обмеженими  можливостями звернулися до центру зайнятості з метою  пошуку роботи, з них дві особи вже працевлаштовані», – зазначила Ольга Ільченко.

Працевлаштування осіб з інвалідністю – це обов’язок роботодавців, передбачений низкою законодавчих норм. Саме на цьому зупинилася заступник начальника відділу надання соціальних послуг Наталія Мукієнко. Вона ознайомила присутніх із нормами законодавства, що регулюють соціальний захист осіб з інвалідністю. Окремо зупинилася на необхідності виконання підприємствами нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Нажаль, згідно наданого Одеським обласним відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю переліку підприємств та установ, в Татарбунарському районі є і ті підприємства, що не виконали ці нормативи.

В обговоренні питання працевлаштування осіб з інвалідністю взяли участь перший заступник Управління Пенсійного Фонду України в Татарбунарському районі Марія Дудар та спеціаліст управління соціального захисту Ольга Олиніченко.

Як було наголошено під час обговорення, підприємства не тільки зобов’язані створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (зокрема, спеціальні робочі місця), але також вони повинні вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. А також – створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші встановлені для осіб з інвалідністю соціально-економічні гарантії.

Разом з цим підбір робочого місця для людини з інвалідністю повинен здійснюватись підприємством з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертизи, які зазначені в його індивідуальній програмі реабілітації.

Крім того, у передбачених законодавством випадках роботодавець має організувати навчання та перекваліфікацію працюючого людини з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій стосовно його інвалідності.

Всі ці вимоги повинні забезпечити комфортні умови праці для осіб з інвалідністю, надати таким людям можливість реалізувати себе у житті.

Одеський ОЦЗ

  Категорія: